
Ключевые изменения:
• Обязательная документация премий. Работодатели обязаны пересмотреть внутренние документы и четко прописать все виды премий и порядок их начисления в отдельных документах.
• Ограничения на депремирование. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
• Учет премий в отпускных. При расчете отпускных теперь учитываются не только средний заработок за 12 месяцев, но и квартальные и годовые премии.
• Защита от произвольного урезания. С начала осени работодателю нельзя урезать премию на сумму более 20 процентов от общего месячного заработка. Если план выполнен и условия для премии достигнуты, урезать ее можно максимум на 20% от зарплаты.
Распространим полезное вместе!
Коррупция и административные барьеры: что мешает предпринимателям работать?
Профессии, которые не теряют актуальность.
Как экскурсоводам сократить рутину?
Ваш ребёнок идёт в первый класс этой осенью?
Надоело слушать «Мама, мне скучно»?
Почему бизнес не может найти работников?
Кем работать в декрете без опыта?
ПМЭФ: Дагестан становится точкой притяжения
ПМЭФ: ИИ меняет рынок труда
Ребёнок всё чаще выбирает телефон вместо игр, прогулок и общения?