
Ключевые изменения:
• Обязательная документация премий. Работодатели обязаны пересмотреть внутренние документы и четко прописать все виды премий и порядок их начисления в отдельных документах.
• Ограничения на депремирование. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
• Учет премий в отпускных. При расчете отпускных теперь учитываются не только средний заработок за 12 месяцев, но и квартальные и годовые премии.
• Защита от произвольного урезания. С начала осени работодателю нельзя урезать премию на сумму более 20 процентов от общего месячного заработка. Если план выполнен и условия для премии достигнуты, урезать ее можно максимум на 20% от зарплаты.
Распространим полезное вместе!
В Дагестане целое поколение осталось за бортом цифровой эпохи
В Дагестане целое поколение осталось за бортом цифровой эпохи
Регулярные подготовительные занятия помогают ребенку сформировать фундамент, на котором учебный процесс будет проще
Некоторые экскурсоводы считают: «Я работаю здесь давно, знаю район как свои пять пальцев — зачем учиться?»
14 ноября прошла первая из трёх презентаций книги «Несущие свет. Энциклопедия педагогического наследия Дагестана»
Для ребенка очень важно постепенное «внедрение» в другие социальные системы помимо семьи
В конце декабря мы планируем провести предновогоднюю встречу
Академия «Каспий» отмечает юбилей!
Через пять лет каждый пятый россиянин будет старше 60
Бывает, что перед сложной темой ребёнок впадает в панику, а родители не понимают, как поддержать