
Ключевые изменения:
• Обязательная документация премий. Работодатели обязаны пересмотреть внутренние документы и четко прописать все виды премий и порядок их начисления в отдельных документах.
• Ограничения на депремирование. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
• Учет премий в отпускных. При расчете отпускных теперь учитываются не только средний заработок за 12 месяцев, но и квартальные и годовые премии.
• Защита от произвольного урезания. С начала осени работодателю нельзя урезать премию на сумму более 20 процентов от общего месячного заработка. Если план выполнен и условия для премии достигнуты, урезать ее можно максимум на 20% от зарплаты.
Распространим полезное вместе!
Бизнес-школа Академии «Каспий» стала лауреатом Международной премии и получила сразу две награды
Книга «Несущие свет» вошла в ТОП-100
Стартует школа безопасности в горах
Как подготовить ребенка к школе за пол года?
Юрий Ханжов герой книги "Несущие свет"
Как не остаться за бортом рынка труда?
Будущее вашего ребёнка строится сегодня!
Как работают примеры ментальной арифметики?
Станьте востребованным гидом и проводником с дипломами и аттестациями
Навыки работы на компьютере уже не роскошь, а необходимость для каждого