
Ключевые изменения:
• Обязательная документация премий. Работодатели обязаны пересмотреть внутренние документы и четко прописать все виды премий и порядок их начисления в отдельных документах.
• Ограничения на депремирование. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
• Учет премий в отпускных. При расчете отпускных теперь учитываются не только средний заработок за 12 месяцев, но и квартальные и годовые премии.
• Защита от произвольного урезания. С начала осени работодателю нельзя урезать премию на сумму более 20 процентов от общего месячного заработка. Если план выполнен и условия для премии достигнуты, урезать ее можно максимум на 20% от зарплаты.
Распространим полезное вместе!
Как подготовить кадры для технологического лидерства?
Сколько стоит вырастить гения?
Инструктаж по пожарной безопасности в Академии "Каспий"
Как обновить данные в реестре средств размещения?
Когда экскурсия не просто рассказ по тексту!
В соседнем отделе разборки, а вам интересно?
Рассказываем о проекте "Живая нить"
С днем единства народов Дагестана!
Ищите место, где ребенку будет интересно?
С какими болезнями не допустят к работе инструкторов-проводников?