
Руководитель, ответственный за инструктаж по охране труда, ушёл в отпуск. Можно подождать его возвращения?
Короткий ответ — нет.
Повторный инструктаж по охране труда должен проводиться не реже одного раза в 6 месяцев. Провести его раньше можно, позже — нельзя.
Почему это важно?
Если сотрудник допущен к работе без своевременно пройденного инструктажа, организацию могут привлечь к административной ответственности.
Что делать в такой ситуации?
- На период отпуска обязанности можно временно передать другому работнику. Но важно: сотрудник, который будет проводить инструктаж, также должен пройти необходимое обучение.
- Отстранить сотрудника от работы до возвращения руководителя Вариант возможный, но чаще всего неудобный для рабочего процесса.
- Самое простое и эффективное решение — заранее учитывать отпуска и планировать обучение сотрудников.
Больше практических разборов рабочих ситуаций — на курсах:
«Охрана труда», «Пожарная безопасность», «Первая помощь».
Коррупция и административные барьеры: что мешает предпринимателям работать?
Профессии, которые не теряют актуальность.
Как экскурсоводам сократить рутину?
Ваш ребёнок идёт в первый класс этой осенью?
Надоело слушать «Мама, мне скучно»?
Почему бизнес не может найти работников?
Кем работать в декрете без опыта?
ПМЭФ: Дагестан становится точкой притяжения
ПМЭФ: ИИ меняет рынок труда
Ребёнок всё чаще выбирает телефон вместо игр, прогулок и общения?