
Руководитель, ответственный за инструктаж по охране труда, ушёл в отпуск. Можно подождать его возвращения?
Короткий ответ — нет.
Повторный инструктаж по охране труда должен проводиться не реже одного раза в 6 месяцев. Провести его раньше можно, позже — нельзя.
Почему это важно?
Если сотрудник допущен к работе без своевременно пройденного инструктажа, организацию могут привлечь к административной ответственности.
Что делать в такой ситуации?
- На период отпуска обязанности можно временно передать другому работнику. Но важно: сотрудник, который будет проводить инструктаж, также должен пройти необходимое обучение.
- Отстранить сотрудника от работы до возвращения руководителя Вариант возможный, но чаще всего неудобный для рабочего процесса.
- Самое простое и эффективное решение — заранее учитывать отпуска и планировать обучение сотрудников.
Больше практических разборов рабочих ситуаций — на курсах:
«Охрана труда», «Пожарная безопасность», «Первая помощь».
Экскурсия - это не просто прогулка по красивым местам
Интервью 1ч. Путь Замира Джавадова, операционного директора "Экотар"
Код веков: как строилась мозаика народов древнего Дербента
Проверка без визита: что видно по ИНН вашей компании
На яхте, как и в компании: пренебрежение правилами стоит дорого
Воспоминания: первый поток курса "Инструктор-проводник"
Итоги семинара Зои Лалаевой по нормативно-правовому регулированию ДПО
Идут проверки объектов размещения: Что нужно знать?
VII конкурс рисунка им. Идриса Абакарова
Безопасность туристов в Дагестане начинается с подготовки персонала