
Специалист по охране труда не должен ограничиваться устными предупреждениями. Что можно и нужно делать:
- фиксировать нарушения;
- выдавать предписания руководителям подразделений;
- направлять служебные записки работодателю;
- требовать отстранения работника от работы при угрозе жизни и здоровью;
- инициировать внеплановый инструктаж или проверку знаний;
- добиваться привлечения нарушителей к дисциплинарной ответственности.
Если нарушения систематически игнорируются, а меры не принимаются, риски для компании возрастают:
штрафы, несчастные случаи, претензии инспекции и ответственность должностных лиц.
Расскажем как избежать этого - пишите «ТРУД» в комментариях.
Кадровый замкнутый круг
Как проверить подлинность диплома?
Мечтаете создавать незабываемые маршруты?
Матриархат - это власть женщин или нечто большее?
Требования к организациям ДПО
ДПО по новым правилам с 01.09.2026
Дагестану недостаточно развивать только торговлю и услуги
Коллеги не дают спокойно выполнять обязанности?
Походы для детей становятся новым форматом отдыха
Здорово, когда ребенок умеет готовить!