
Это когда человек часто меняет работу. Таких сотрудников в народе называют просто: «скакуны с места на место».
Иногда кажется, что так можно быстрее поднять зарплату. Но работодателям это не нравится. Почему?
Что не устраивает компании:
• Каждого нового сотрудника нужно учить, вводить в дело. А если он уходит через пару месяцев — это только убытки.
• Тот, кто вечно на чемоданах, не вызывает доверия у коллектива.
• Людям, которые нигде надолго не задерживаются, не дают серьёзных задач и не видят в них перспектив.
Что делать, чтобы о вас так не думали:
• Выбирайте работу, где есть понятный карьерный путь.
• Учитесь и развивайтесь — это показывает, что вы серьёзно настроены.
• Станьте специалистом, которому доверяют — это ценится больше всего.
Запомните: стабильность даёт рост.
Академия «Каспий» помогает развиваться внутри профессии и двигаться вверх:
* Более 1900 программ
* Онлайн-обучение
* Бесплатная консультация: +7 (8722) 70-11-77
В Дагестане завершилось масштабное обучение специалистов по реабилитации инвалидов
В Госдуме снова обсуждают 4-дневную рабочую неделю
Когда ребёнок готов к школе?
Сохранение традиций — дело сердца
В 7 лет ребёнок спрашивает: «Мам, почему вы не покупаете мне всё, что я хочу?»
На курсе «Гид-экскурсовод» слушатели изучают ораторское мастерство и психологию
С 2026 года предприятия по-прежнему обязаны вести журналы по охране труда (ОТ) и пожарной безопасности (ПБ)
Проблемы с поиском работы?
Как вовремя заметить проблемы с речью у ребёнка?
Сегодня экскурсовод — это не только человек, который знает маршруты и факты