
Иногда на работе СИЗ снимают «чтобы не мешали».
Страховку надевают только «для проверки».
А лекции по охране труда звучат как фоновый шум.
Так происходит не из упрямства — просто сухие инструкции редко цепляют.
Гораздо легче воспринимать то, что связано с реальными ситуациями и людьми.
Что действительно помогает:
Живые примеры из вашей сферы куда убедительнее длинных ссылок на нормативы.
Короткие, понятные инструкции усваиваются быстрее официальных приказов.
Спокойные обсуждения и разбор ситуаций убирают напряжение и сопротивление.
Когда руководитель сам соблюдает правила, сотрудники замечают это и повторяют.
Безопасность — это про здоровье и спокойную работу, а не про абстрактные требования.
Теперь информация о прохождении обязательного обучения по охране труда автоматически появляется в личном кабинете на Госуслугах. Проверить себя может каждый — без запросов и бумажной волокиты.
Не знаете какие документы пора обновить? Напишите нам.
Через пять лет каждый пятый россиянин будет старше 60
Бывает, что перед сложной темой ребёнок впадает в панику, а родители не понимают, как поддержать
Напряжённая атмосфера, агрессия или недоброжелательность в рабочем коллективе сильно снижают вовлечённость
Как помочь ребёнку легко адаптироваться в новом коллективе?
Сложно совмещать работу, личные дела и очные занятия?
Можно ли передавать СИЗ от уволившегося сотрудника?
Когда ребенок проигрывает, он может расстраиваться, плакать, обижаться или обвинять других в "несправедливой" победе
Тихое повышение: добавили задач, а не зарплату
Первый класс — это не про оценки, а про интерес к учёбе
Разработка экскурсии — процесс, который не заканчивается