Академия «Каспий» реализует проект в рамках национального проекта «Кадры» — мы исследуем, как обстоят дела с подготовкой специалистов на крупнейших предприятиях Дагестана. Наш советник Эдуард Эмиров встречается лично с выдающимися управленцами промышленной сферы республики — и на основе этих бесед мы выпускаем короткие тематические статьи.

Первый герой серии — Сайпула Мансурович Пирилов, председатель Совета директоров ОАО «Авиаагрегат». Беседа получилась откровенной. Публикуем её в четырёх частях.

«В Советском Союзе была выстраданная десятилетиями система подготовки кадров — от детского сада до НИИ. Человека воспитывали творцом и созидателем, а не потребителем, как сегодня».
Школьники учились столярному и слесарному делу, работали на токарных станках, изучали автодело. Учитель был одним из самых уважаемых и высокооплачиваемых людей в стране. Выпускники училищ, техникумов и вузов распределялись по предприятиям — и в течение 1–2 лет становились настоящими профессионалами: с наставником, с жильём, с перспективой.

Сегодня только в Дагестане потеряно более 200 крупных и средних предприятий и свыше 300 тысяч рабочих мест. Средний возраст работающих на заводах — 50–70 лет.
Система, которую строили десятилетиями, была разрушена за несколько лет. Восстановить её за год-два не получится.

В следующей части — почему молодёжь не идёт работать на промышленные предприятия и есть ли выход из этого тупика.

Дата публикации 29 апреля 2026

Копировать ссылку