
Руководители уверены, что могут просто запретить сотрудникам пользоваться телефоном на работе.
Но закон устроен немного сложнее.
Работодатель действительно вправе установить правила использования личных телефонов, социальных сетей и рабочего времени. Но только если эти требования закреплены во внутренних документах организации и сотрудники ознакомлены с ними.
При этом запрещают не соцсети.
Запрещают ситуации, когда личные дела мешают выполнять работу, нарушают дисциплину или создают угрозу безопасности.
Именно поэтому на производстве, строительных площадках и других объектах с повышенными рисками требования гораздо строже. Одно отвлечение на телефон может привести не только к простою, но и к несчастному случаю.
Есть и обратная сторона.
Если сотрудник ведёт корпоративные соцсети или его работа напрямую связана с цифровыми коммуникациями, полный запрет будет необоснован.
Для руководителя здесь главный вывод простой: любые ограничения должны быть не «по настроению», а в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.
Такие ситуации чаще всего становятся предметом проверок и трудовых споров.
Именно этому и посвящено обучение на курсе «Охрана труда».
Как подготовить кадры для технологического лидерства?
Сколько стоит вырастить гения?
Инструктаж по пожарной безопасности в Академии "Каспий"
Как обновить данные в реестре средств размещения?
Когда экскурсия не просто рассказ по тексту!
В соседнем отделе разборки, а вам интересно?
Рассказываем о проекте "Живая нить"
С днем единства народов Дагестана!
Ищите место, где ребенку будет интересно?
С какими болезнями не допустят к работе инструкторов-проводников?