Вид обучения

Бизнес-образование

Профессиональная переподготовка

Повышение квалификации

Профессиональное обучение

Детское образование

Направление обучения

Туристическая деятельность

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Маркетинг и продажи

Ресторанный бизнес

Отельный бизнес

Сервис, оказание услуг населению

Психолого-педагогическое образование

Психолого-педагогическое образование

Психолого-педагогическое образование

Социальная сфера

Социальная сфера

Социальная сфера

Менеджмент и управление

Менеджмент и управление

Менеджмент и управление

Физическая культура и спорт

Физическая культура и спорт

Финансы и экономика

Финансы и экономика

Творческое развитие

Интеллектуальное развитие

Гуманитарное образование

Гуманитарное образование

ИТ Курсы

ИТ Курсы

Промышленность и строительство

Транспорт

Физическое развитие

Дополнительные услуги

Сведения об образовательной организации

+7 (8722) 70-11-77

Войти

Могут ли руководители запретить пользоваться телефоном на работе?

Руководители уверены, что могут просто запретить сотрудникам пользоваться телефоном на работе.

Но закон устроен немного сложнее.

Работодатель действительно вправе установить правила использования личных телефонов, социальных сетей и рабочего времени. Но только если эти требования закреплены во внутренних документах организации и сотрудники ознакомлены с ними.

При этом запрещают не соцсети.

Запрещают ситуации, когда личные дела мешают выполнять работу, нарушают дисциплину или создают угрозу безопасности.

Именно поэтому на производстве, строительных площадках и других объектах с повышенными рисками требования гораздо строже. Одно отвлечение на телефон может привести не только к простою, но и к несчастному случаю.

Есть и обратная сторона.

Если сотрудник ведёт корпоративные соцсети или его работа напрямую связана с цифровыми коммуникациями, полный запрет будет необоснован.

Для руководителя здесь главный вывод простой: любые ограничения должны быть не «по настроению», а в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

Такие ситуации чаще всего становятся предметом проверок и трудовых споров.

Именно этому и посвящено обучение на курсе «Охрана труда».

Дата публикации 13 июля 2026

Копировать ссылку

Другие новости

01 / 08

Как заводы Дагестана решают проблему дефицита специалистов?

Работа больше не приносит удовлетворения и желаемого дохода?

Безопасность в горах начинается задолго до маршрута

Эти занятия помогут ребенку раскрыться.

Не знаете, куда двигаться дальше?

Ужесточение требований для гидов-экскурсоводов

Как сделать летние каникулы интереснее?

Как устроен один из самых технологичных заводов Дагестана?

Диплом как гарант успешной карьеры

Интервью: как любовь к горам стала профессией