
Руководители уверены, что могут просто запретить сотрудникам пользоваться телефоном на работе.
Но закон устроен немного сложнее.
Работодатель действительно вправе установить правила использования личных телефонов, социальных сетей и рабочего времени. Но только если эти требования закреплены во внутренних документах организации и сотрудники ознакомлены с ними.
При этом запрещают не соцсети.
Запрещают ситуации, когда личные дела мешают выполнять работу, нарушают дисциплину или создают угрозу безопасности.
Именно поэтому на производстве, строительных площадках и других объектах с повышенными рисками требования гораздо строже. Одно отвлечение на телефон может привести не только к простою, но и к несчастному случаю.
Есть и обратная сторона.
Если сотрудник ведёт корпоративные соцсети или его работа напрямую связана с цифровыми коммуникациями, полный запрет будет необоснован.
Для руководителя здесь главный вывод простой: любые ограничения должны быть не «по настроению», а в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.
Такие ситуации чаще всего становятся предметом проверок и трудовых споров.
Именно этому и посвящено обучение на курсе «Охрана труда».
Экскурсия - это не просто прогулка по красивым местам
Интервью 1ч. Путь Замира Джавадова, операционного директора "Экотар"
Код веков: как строилась мозаика народов древнего Дербента
Проверка без визита: что видно по ИНН вашей компании
На яхте, как и в компании: пренебрежение правилами стоит дорого
Воспоминания: первый поток курса "Инструктор-проводник"
Итоги семинара Зои Лалаевой по нормативно-правовому регулированию ДПО
Идут проверки объектов размещения: Что нужно знать?
VII конкурс рисунка им. Идриса Абакарова
Безопасность туристов в Дагестане начинается с подготовки персонала