Мария Монтессори — врач и всемирно известный педагог, чья система воспитания вдохновила многих успешных людей, включая основателей Google Ларри Пейджа и Сергея Брина, основателя Amazon Джеффри Безоса, основателя Wikipedia Джимми Уэйлса и актера Джорджа Клуни.
Монтессори разработала уникальный подход к воспитанию который до сих пор используется в школах и детских садах по всему миру и включает следующие принципы:
1. Взрослые создают условия для саморазвития и свободы выбора детей, чтобы ребёнок мог сам обнаруживать свои ошибки и находить пути их решения
2. Ребенок свободен выбирать занятия, учебный материал, темп получения опыта и знаний, длительности занятия
3. Педагог наблюдает, как можно меньше говорит, медленно и последовательно выполняет действия, чтобы ребёнок мог их повторить
4. Запрет на сравнение детей между собой, оценку их поведения, наказание, принуждение и даже похвалу
5. Разновозрастные группы способствуют лучшему развитию детей. Младшие берут пример, старшие проявляют заботу. Все вместе учатся взаимодействовать
Подпишитесь на Академию «Каспий» в телеграм или вконтакте, чтобы следить за рубрикой «Великие педагоги современности» и узнавать все новости первыми!
—
Академия «Каспий» поможет в выборе!
Получите консультацию эксперта по возможностям дополнительного образования и развития карьеры – бесплатно! Звоните: +7 (8722) 70-11-77
Наш адрес: г. Махачкала, БЦ Grand Plaza, ул. Батырая 11, 9 этаж
На основании статьи
Фото заимствовано с ресурса
В школьной программе недостаточно внимания уделяется развитию технических навыков у детей
Как превратить объект размещения в бизнес с доходом в 3 раза выше рынка?
Поздравляем 5 поток инструкторов-проводников с успешной сдачей выпускного экзамена!
Что сказать руководству, чтобы подняли зарплату?
Хотите, чтобы ваш ребенок стал уверенным в себе и общался правильно?
Почему не стоит игнорировать проверки госинспекции?
Ребенок постоянно требует мультики?
Прошел семинар по теме: «СВО как индикатор зрелости военно-воспитательной работы в общеобразовательной школе»
Турналог без стресса: диалог о новых правилах в туристической отрасли
От чего зависит повышение в компании?