
Согласно трудовому законодательству и требованиям охраны труда, самовольный уход с работы без уведомления и уважительной причины может быть квалифицирован как прогул и повлечь дисциплинарное взыскание.
В то же время есть ситуации, когда работник имеет право законно покинуть рабочее место до окончания смены:
- с разрешения работодателя или непосредственного руководителя;
- при ухудшении состояния здоровья (с обязательным уведомлением руководства)
- при угрозе жизни и здоровью на рабочем месте
- при аварии, пожаре, чрезвычайной ситуации или иной опасной обстановке
- при отстранении от работы работодателем
- при прохождении медосмотра, диспансеризации, донорстве и иных гарантиях, предусмотренных ТК РФ
Больше практических разборов рабочих ситуаций — на курсах: «Охрана труда», «Пожарная безопасность», «Первая помощь».
Освойте профессию гида бесплатно!
Промышленники Дагестана — о главной проблеме нацпроектов.
Проводники прошли практику на базе МЧС
Успейте записать ребенка в летний городской лагерь!
Люди, для которых образование было служением.
Гиды, использующие технологии, выигрывают конкуренцию.
Гиды, использующие технологии, выигрывают конкуренцию.
Как заводы и вузы могут вместе спасти промышленность Дагестана?
Выигрывают те, кто обладает этими 3 навыками.
IV Форум «Гостеприимный бизнес» в Дербенте.