
Согласно трудовому законодательству и требованиям охраны труда, самовольный уход с работы без уведомления и уважительной причины может быть квалифицирован как прогул и повлечь дисциплинарное взыскание.
В то же время есть ситуации, когда работник имеет право законно покинуть рабочее место до окончания смены:
- с разрешения работодателя или непосредственного руководителя;
- при ухудшении состояния здоровья (с обязательным уведомлением руководства)
- при угрозе жизни и здоровью на рабочем месте
- при аварии, пожаре, чрезвычайной ситуации или иной опасной обстановке
- при отстранении от работы работодателем
- при прохождении медосмотра, диспансеризации, донорстве и иных гарантиях, предусмотренных ТК РФ
Больше практических разборов рабочих ситуаций — на курсах: «Охрана труда», «Пожарная безопасность», «Первая помощь».
Как подготовить кадры для технологического лидерства?
Сколько стоит вырастить гения?
Инструктаж по пожарной безопасности в Академии "Каспий"
Как обновить данные в реестре средств размещения?
Когда экскурсия не просто рассказ по тексту!
В соседнем отделе разборки, а вам интересно?
Рассказываем о проекте "Живая нить"
С днем единства народов Дагестана!
Ищите место, где ребенку будет интересно?
С какими болезнями не допустят к работе инструкторов-проводников?