
Согласно трудовому законодательству и требованиям охраны труда, самовольный уход с работы без уведомления и уважительной причины может быть квалифицирован как прогул и повлечь дисциплинарное взыскание.
В то же время есть ситуации, когда работник имеет право законно покинуть рабочее место до окончания смены:
- с разрешения работодателя или непосредственного руководителя;
- при ухудшении состояния здоровья (с обязательным уведомлением руководства)
- при угрозе жизни и здоровью на рабочем месте
- при аварии, пожаре, чрезвычайной ситуации или иной опасной обстановке
- при отстранении от работы работодателем
- при прохождении медосмотра, диспансеризации, донорстве и иных гарантиях, предусмотренных ТК РФ
Больше практических разборов рабочих ситуаций — на курсах: «Охрана труда», «Пожарная безопасность», «Первая помощь».
Почему школа, ВУЗ и бизнес все еще существуют отдельно?
Как уверенно пройти аттестацию?
До 12 августа открыт набор на бесплатное обучение
Как ребенку подготовится к новому учебному году?
Профессия гида меняется. Вы успеваете за ней?
Борода и СИЗ: когда внешний вид становится вопросом охраны труда
Последняя смена летнего лагеря уже началась!
Штраф до 200 000 рублей за нарушение требований пожарной безопасности
Где ломается система подготовки кадров в Дагестане
Как в мире готовят горных инструкторов-проводников?