
Согласно трудовому законодательству и требованиям охраны труда, самовольный уход с работы без уведомления и уважительной причины может быть квалифицирован как прогул и повлечь дисциплинарное взыскание.
В то же время есть ситуации, когда работник имеет право законно покинуть рабочее место до окончания смены:
- с разрешения работодателя или непосредственного руководителя;
- при ухудшении состояния здоровья (с обязательным уведомлением руководства)
- при угрозе жизни и здоровью на рабочем месте
- при аварии, пожаре, чрезвычайной ситуации или иной опасной обстановке
- при отстранении от работы работодателем
- при прохождении медосмотра, диспансеризации, донорстве и иных гарантиях, предусмотренных ТК РФ
Больше практических разборов рабочих ситуаций — на курсах: «Охрана труда», «Пожарная безопасность», «Первая помощь».
Как проверить подлинность диплома?
Требования к организациям ДПО
ДПО по новым правилам с 01.09.2026
Дагестану недостаточно развивать только торговлю и услуги
Коллеги не дают спокойно выполнять обязанности?
Походы для детей становятся новым форматом отдыха
Здорово, когда ребенок умеет готовить!
7 ошибок работодателей при обучении по охране труда, которые могут привести к штрафам
Сможете рассказать историю Петра I в Дагестане так, чтобы турист забыл про телефон?
Подкаст: образование должно меняться вместе с рынком