Крупные компании уже открыто говорят о сокращении персонала, а эксперты отмечают новый тренд — «увольнения без истерик», когда компании стараются расставаться с сотрудниками спокойно и без конфликтов.

Однако проблема часто глубже. Во многих организациях нет чёткой системы оценки эффективности сотрудников:
- отсутствуют прозрачные KPI,
- понятные должностные инструкции
- выстроенные процессы управления результатами.

В таких условиях доказать неэффективность сотрудника сложно, в том числе юридически.
При этом сами сотрудники стали лучше знать свои трудовые права и готовы их защищать.

Важно учитывать и экономику процесса: увольнение редко бывает выгодным. По оценкам экспертов, расставание с сотрудником и поиск замены могут стоить компании до нескольких его месячных окладов.

Современный рынок труда требует зрелого подхода к управлению командами. И ключевую роль здесь играют управленческие компетенции руководителей и HR-специалистов.

Именно поэтому развитие профессиональных навыков в сфере управления людьми становится важным фактором устойчивости бизнеса.

Академия повышения квалификации «Каспий» помогает специалистам и руководителям осваивать современные подходы к управлению командами, развитию сотрудников и построению эффективных рабочих процессов.

Дата публикации 18 марта 2026

Копировать ссылку