Парадокс, о котором говорят на уровне республики: предприятия ищут специалистов, а сотни тысяч людей остаются вне официального рынка труда.
Почему выпускник может годами искать себя, пока завод не может найти оператора ЧПУ, сварщика или инженера?
Почему система образования выпускает специалистов, а работодателю приходится доучивать их уже на предприятии?
И главное: что нужно изменить, чтобы образование действительно отвечало потребностям экономики Дагестана?
Об этом в эфире Дагестанского радио рассказал советник директора Академии «Каспий» Эдуард Эмиров, участник и координатор Всероссийского форума «Каспийский техносплав».
В разговоре:
• какие специалисты сегодня особенно нужны промышленности;
• почему молодёжь выбирает одни профессии, а предприятия ждут другие;
• какую роль играют стажировки и наставничество;
• зачем работодателям участвовать в подготовке будущих сотрудников;
• как дополнительное образование может быстрее закрывать кадровый дефицит.
Если вам интересно, куда движется рынок труда Дагестана и какие специалисты будут нужны предприятиям, этот подкаст стоит послушать.
Дагестану недостаточно развивать только торговлю и услуги
Походы для детей становятся новым форматом отдыха
Коллеги не дают спокойно выполнять обязанности?
Здорово, когда ребенок умеет готовить!
Сможете рассказать историю Петра I в Дагестане так, чтобы турист забыл про телефон?
7 ошибок работодателей при обучении по охране труда, которые могут привести к штрафам
Учите ребёнка не бояться плохих оценок.
Какие специалисты нужны Дагестану для технологического развития?
Что должен уметь гид в 2026 году?
Откладываете переобучение, потому что сложно решиться на перемены?