Парадокс, о котором говорят на уровне республики: предприятия ищут специалистов, а сотни тысяч людей остаются вне официального рынка труда.
Почему выпускник может годами искать себя, пока завод не может найти оператора ЧПУ, сварщика или инженера?
Почему система образования выпускает специалистов, а работодателю приходится доучивать их уже на предприятии?
И главное: что нужно изменить, чтобы образование действительно отвечало потребностям экономики Дагестана?
Об этом в эфире Дагестанского радио рассказал советник директора Академии «Каспий» Эдуард Эмиров, участник и координатор Всероссийского форума «Каспийский техносплав».
В разговоре:
• какие специалисты сегодня особенно нужны промышленности;
• почему молодёжь выбирает одни профессии, а предприятия ждут другие;
• какую роль играют стажировки и наставничество;
• зачем работодателям участвовать в подготовке будущих сотрудников;
• как дополнительное образование может быстрее закрывать кадровый дефицит.
Если вам интересно, куда движется рынок труда Дагестана и какие специалисты будут нужны предприятиям, этот подкаст стоит послушать.
Новые требования к современному предприятию
Выпускники Академии "Каспий" - об опыте обучения
"Живая нить": готовим оборудование для занятий детей
Проект "Несущие свет" участвует в оценке грантовых проектов
"Живая нить" объявляет донабор участников
Амиль Саркаров - о главных заблуждениях в работе гида
Индивидуальный подход-ключ к развитию
"Живая нить": дети изучают язык и культуру Дагестана
Каким должен быть хороший гид?
Бесплатная нейродиагностика для детей от 3 до 12 лет