
Знакомо? Новые проекты, больше ответственности — а должность и оклад остаются теми же.
Это и есть тихое повышение — тренд, который набирает обороты и в России.
Работодатели экономят: не нужно нанимать новых людей.
Сотрудники выгорают: работы больше, признания — ноль.
Но! Если подойти грамотно, «тихое повышение» может стать трамплином для роста.
Как сделать это без выгорания:
* Обсудите всё на берегу — какие новые задачи, сроки и зачем.
* Попросите обозначить, когда и как пересмотрят вашу должность или зарплату.
* Фиксируйте договорённости письменно (даже просто письмом в чат).
* Если новая роль помогает вам расти — используйте её как шанс.
* Если чувствуете, что вас «просто нагрузили» — ставьте границы и ищите варианты.
Сталкивались с “тихим повышением”?
Расскажите в комментариях — стало ли это шагом вперёд или только добавило стресса?
Коррупция и административные барьеры: что мешает предпринимателям работать?
Профессии, которые не теряют актуальность.
Как экскурсоводам сократить рутину?
Ваш ребёнок идёт в первый класс этой осенью?
Надоело слушать «Мама, мне скучно»?
Почему бизнес не может найти работников?
Кем работать в декрете без опыта?
ПМЭФ: Дагестан становится точкой притяжения
ПМЭФ: ИИ меняет рынок труда
Ребёнок всё чаще выбирает телефон вместо игр, прогулок и общения?