
Знакомо? Новые проекты, больше ответственности — а должность и оклад остаются теми же.
Это и есть тихое повышение — тренд, который набирает обороты и в России.
Работодатели экономят: не нужно нанимать новых людей.
Сотрудники выгорают: работы больше, признания — ноль.
Но! Если подойти грамотно, «тихое повышение» может стать трамплином для роста.
Как сделать это без выгорания:
* Обсудите всё на берегу — какие новые задачи, сроки и зачем.
* Попросите обозначить, когда и как пересмотрят вашу должность или зарплату.
* Фиксируйте договорённости письменно (даже просто письмом в чат).
* Если новая роль помогает вам расти — используйте её как шанс.
* Если чувствуете, что вас «просто нагрузили» — ставьте границы и ищите варианты.
Сталкивались с “тихим повышением”?
Расскажите в комментариях — стало ли это шагом вперёд или только добавило стресса?
Экскурсия - это не просто прогулка по красивым местам
Интервью 1ч. Путь Замира Джавадова, операционного директора "Экотар"
Код веков: как строилась мозаика народов древнего Дербента
Проверка без визита: что видно по ИНН вашей компании
На яхте, как и в компании: пренебрежение правилами стоит дорого
Воспоминания: первый поток курса "Инструктор-проводник"
Итоги семинара Зои Лалаевой по нормативно-правовому регулированию ДПО
Идут проверки объектов размещения: Что нужно знать?
VII конкурс рисунка им. Идриса Абакарова
Безопасность туристов в Дагестане начинается с подготовки персонала