Лев Николаевич Толстой обладал исключительным талантом педагогической наблюдательности. Особое внимание к чувствам и мотивации школьников делало его педагогический подход к обучению поистине уникальным.
В 22 года Лев Николаевич Толстой открыл собственную школу для крестьянских детей в Ясной Поляне. Здесь же проводились всеобщие обсуждения учителей его школы и соседних крестьянских школ. Положительный опыт такой работы освещался в журнале «Ясная Поляна»: публиковались статьи о народном образовании и сообщения от учителей.
Педагогические идеи Л.Н. Толстого были оригинальными и своеобразными:
1. Особое внимание уделялось развитию творческого потенциала и самостоятельности учащихся. Это достигалось через систему «свободного воспитания». Дети открыто выражали свои мысли и вели беседы с учителем.
2. Задачей педагога был поиск индивидуального подход к каждому ученику, учитывая его природные способности и потребности. Принуждение к обучению не приветствовалось.
3. Не практиковались домашние задания. Все необходимое выполнялось в классе, что позволяло создать комфортную и творческую атмосферу для обучения.
4. Основным методом обучения в школе было живое слово учителя — беседы и рассказы. Это способствовало более активному вовлечению детей в процесс обучения.
Подпишитесь на Академию “Каспий” в соцсетях, чтобы следить за рубрикой “Великие педагоги современности” и узнавать все новости первыми!
Фото заимствовано
На основании статьи
Развитие ребенка — это не список достижений
Типичный дагестанский гид — это не просто человек с маршрутом
В Caspian Kids прошел трогательный праздник, посвященный 80-летию со Дня Победы!
30 апреля 2025 года в ДГПУ прошел круглый стол, организованный Академией «Каспий»
Приглашаем на наш практический курс «Младшая медицинская сестра»
5 советов как не выгореть гиду
Обучение с репетитором помогает ребенку усваивать материал почти в два раза эффективнее
Накормите группу в любых условиях!
Опытные преподаватели в бизнес-школе Академии "Каспий" научат читать город через архитектуру, историю и культуру
Недоверие в коллективе снижает мотивацию сотрудников, портит отношения между ними и создает хаос